作者 | 周亦见

近期，贵州一位名叫丁雕的女干部，引起了大家的关注。

不过，不是因为她政绩出色，而是因为她引人注目的“00后”标签。

在大家印象中，“00后”还是一群刚步入社会的年轻人，但丁雕却已经走上了领导岗位，这自然引发了大家的关注。

去年11月10日，贵州省黔西南州晴隆县官网发布了公示。

公示中显示，这名出生于2000年6月的女干部，不仅拥有研究生学历，还是一名会计硕士和中共党员。

在短短的时间里，丁雕已经从晴隆县光照镇政府的四级主任科员，晋升为副镇长的候选人。

这个速度实在是太快了，自然有不少人质疑。

大家对于她的毕业院校、工作经历以及晋升过程等详细信息知之甚少。

信息不透明，自然就有质疑了。

背后的问题很多。

比如，她是如何被定级为四级主任科员的？她的晋升过程是否符合相关规定？

当然，对于“00后”干部能否担任副镇长这样的重要职务，我们不能一概而论。

我觉得，年龄并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素，关键在于，是否有明确的选拔标准和严格的选拔流程作为支撑。

只要符合相关规定，经过严格的选拔和考核，无论是“00后”还是其他年龄段的干部，都有可能担任重要职务。

重要的是，整个过程必须公开透明，经得起推敲和检验。

目前，晴隆县官方网站已经更新了丁雕的任职信息，她正式成为了光照镇的副镇长。

但是，仍没有公布丁雕的具体入职身份。

是选调生吗？还是大学生村官？又或者是公考入职？

不管是哪种，她都逃不开那一年的试用期。

尤其是对于那些大学生村官和公务员考试入职的新人，想要一跃成为四级主任科员，那可真是难上加难。

当然，如果丁雕是省级以上的选调生，那这一切可就另当别论了。

选调生们的定级标准很清晰：本科生起步就是科员，硕士直接跨到副科级，博士更是高达正科级。

需要特别注意的是，虽然副主任科员和副镇长都是副科级，但一个是虚职，一个是实职，两者之间的差异还是相当大的。

因此，丁雕从四级主任科员跃升到担任副镇长，可以说是一个相当大的跨越。

不过，除了职位的跳跃，丁雕的学历和年龄也引起了大家的好奇心。

2000年出生的她，如果按照正常进度来算，应该在2022年才能完成本科学业。

但她好像提前了一年，2021年就毕业了。

更神奇的是，她的研究生学历是怎么来的呢？

按时间来算，23岁的她应该还没拿到硕士学位才对。

当然啦，天才总是存在的。

说不定丁雕就是个学神级别的人物，轻松提前完成了所有学业。

其实，为了培养和储备人才，让年轻干部能够快速成长，破格提拔或超前提拔，这都是没问题的。

但是，这一切都需要有合理的理由和依据。

当然了，如果有先进事迹，也一定要公示出来。

阳光是最好的防腐剂，话虽然很老了，但经典。

毕竟，群众的眼睛是雪亮的。

如果这位“00后”女干部真的是个人才，能担当重任，那么给予她这个职位，大家会打心底里认可。

比如说一个例子。

天津的那位福尔摩斯—张颖同志。

他因成功解开“宝坻百货大楼迷局”而在网络上迅速走红。

之后，他更是被火线提拔为天津市疾病预防控制中心的副主任。

这个提拔，不仅赢得了公众的广泛赞誉，更证明了火线提拔的可行性和正确性。

然而，火线提拔并不是一件简单的事情。

它既要达到组织的效果，又要满足群众的期待。

这就要求我们在选择人选时，必须慎之又慎。

选择谁、为什么选择她、她具体做了哪些贡献，这些都是我们必须向公众说明清楚的。

只有这样，才能让大家心服口服，也才能确保火线提拔的公正性。

火线提拔的一个大作用是激励，让大家都愿意做事，看到希望。

可是，如果连被提拔者的事迹都不敢公开，那么她的模范带头作用，又如何能体现出来。

又怎么能让大家去学习、去效仿呢？